Nos encanta un plan limpio. Cronogramas. KPIs. Una presentación hermosa.
Pero un plan no puede superar el miedo, los silos o la baja confianza.
Si el comportamiento no cambia, nada cambia.
Two teams. Same strategy.
Equipo A: reuniones llenas de “sí” y resistencia silenciosa → retrasos, retrabajo, culpa.
Equipo B: rituales claros, seguridad psicológica y retroalimentación rápida → decisiones más rápidas, ciclos de aprendizaje, impulso.
El truco:
Comienza con comportamientos, no con lemas.
Diseña hábitos pequeños (haz que lo correcto sea lo fácil).
Crea contratos de confianza (expectativas claras + ciclos de retroalimentación).
Human + AI practice (prompt):
Actúa como un antropólogo organizacional. Dada nuestra resumen de estrategia y los valores del equipo, enumera 3 bloqueadores culturales, 3 comportamientos para acelerar el plan y 3 hábitos pequeños que podemos adoptar esta semana. Salida: bloqueadores → comportamientos → hábitos, cada uno con un responsable y un primer paso.
Conclusion:
La cultura es una elección diaria, no una presentación.
Question for you:
¿Qué comportamiento en tu equipo acelera tu estrategia? ¿Y qué comportamiento la mata silenciosamente?
HACK HUMANO 02 · CEREBRO PRIMERO. HERRAMIENTAS DESPUÉS.